編集部　大波　綾、山下　努


　アミューズメント施設を運営する企業で副部長を務める男性（47）は、自分の会社がつくづく「桃太郎的」だと感じている。

　土日はもとより、ゴールデンウイーク、お盆、正月は客が多い時期で休めない。それなのに、平日に休みを取ることがはばかられる社風。長時間労働＝がんばっている、という評価が根強い以上は、なかなか休めない。

「給料は１千万円以上ですから、日本のサラリーマンのなかで恵まれているのはわかっています。ですが、その餌を求めて非効率に働くのは、まるで、きび団子ほしさに桃太郎についていく、３匹の家来のようで......」

　給料体系は年俸制に近いが、成果主義というわけでもない。たとえ１千万円以上をもらっていても、効率が悪い働き方を強いられるために、給料に見合っていないと日々感じている。

「私がいま転職するとしたら、ファーストリテイリングを選びますね。夜７時にオフィスを消灯して、残業がある人は暗い部屋で仕事をしないといけない。そうなれば効率を考えます。いまの会社とは正反対です」

　男性の息子は理系の大学生だ。将来は、理化学研究所といった独立行政法人などで研究を続けつつも、収入を得る道を選んでほしい。さらにかなうなら、グーグルのようなグローバルな企業にもチャレンジしてほしい。

　この男性のようなビジネスパーソンが、自分の息子や娘に入社してもらいたいと考える企業はどこか。「年収１千万円以上のビジネスパーソン」が登録条件の転職支援会社「ビズリーチ」（東京都渋谷区）が、今年６月に行った会員向けのアンケートで、「息子・娘に入社してもらいたい企業ベスト25」を明らかにしたーー。